Вакансії для сильних духом

80

Сьогодні я хочу поскаржитися на ейчарів, що розміщують свої вакансії на спеціалізованих сайтах-агрегаторах.

Головних причин для написання історії у мене дві. Є ще одна дрібна — незазначення зарплатної вилки взагалі, навіть у прихованому вигляді. Ось дивишся ти на вакансію «аналітика» і думаєш, чи то 50 тисяч тобі там запропонують, то 100 (а такий розкид залежить від багатьох чинників, яких по короткому опису вакансії не впізнати). Але це я хоча б розумію — всі роботодавці хочуть заощадити, тому до останнього не розкривають кандидатові свої карти. Але от інші мої задолбашки я зрозуміти і усвідомити не можу ну зовсім ніяк.

Отже, перша задолбашка — про необхідний досвід роботи. Постійно бачу вакансії «без досвіду» для начальника, керівника, та й просто будь-якого іншого працівника. Відкриваєш оголошення, а всередині чорним по білому написано: «Обов’язковий релевантний досвід від 2-х років». Зрозумійте, цей параметр дуже важливий! Я шукаю роботу своєму хлопцеві, який кардинально змінив профсфера, у нього реально немає досвіду в цій сфері, але є можливість навчитися. І доводиться заходити у всі ці однакові вакансії і дізнаватися, що необхідно мати аж три роки досвіду за профілем. Інший варіант — я шукаю роботу провідного спеціаліста, але частина вакансій, яка могла б бути мені цікава, спочиває в категорії «Немає досвіду», куди я навіть не заглядаю з об’єктивних причин.

Друга задолбашка про те, чим займаються співробітники HR-відділу у свій робочий час, вільний від зустрічей з кандидатами. Думаєте, шукають, кого б запросити на співбесіду? Як би не так! Тому що 7 з 10 (а іноді і більш) відгуків на вакансії залишаються не переглянутими. Можу припустити, що у нещасного менеджера по персоналу такий наплив відгуків, що він просто не встигає їх все відкривати. Я навіть не прошу надіслати відмова на відгук, що було б зовсім здорово, адже ви моє резюме в очі не бачили.

Ейчари, не треба так!